用人单位可以单方调整劳动者工作岗位或工作地点吗？

用人单位单方变更劳动合同，包括以书面形式变更劳动合同内容，或者以行为、事实方式变更劳动合同实际履行内容，不符合法定情形的，应认定无效。劳动者可以要求继续履行原劳动合同或主张解除劳动合同并有权要求经济补偿金。

（一）书面劳动合同有明确约定，或者书面劳动合同虽未明确约定但属于法定必备条款的，用人单位改变相应内容，并足以构成劳动者劳动过程、环境、条件或者权益重大变化的，属于变更劳动合同，用人单位改变前述内容之外的其它劳动关系事项，应视为其用工自主权的行使，不属于变更劳动合同，劳动者应当服从。

（二）用人单位以下列事由单方变更劳动合同对应内容，属于符合法定情形，劳动者应当服从：

劳动者不能胜任工作，或者因本人原因不能从事原工作，用人单位重新确定工作内容或者安排停工接受培训的；

劳动者违反劳动纪律或者操作规程，用人单位依据其规章制度进行处罚、调整的；

当事人事先对劳动合同具体条款、事项的变更作出特别约定，该约定指向明确不存在歧义，用人单位依约定调整的。

（三）用人单位在劳动合同中预先设定变更条款，或者以协议、规章制度等形式预先设定单方变更权，相应变更事项、变更条件、变更程序和变更后的内容不明确具体的（即概括性的约定），属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，应认定该约定或者规定无效。