需要劳动者承担违约金的情形有哪些？

劳动者有以下情形的，需要向用人单位支付违约金：

（一）违反服务期的约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者约定劳动者的最低服务年限及违约金。劳动者未工作满服务年限的，应依照约定向用人单位支付违约金，但违约金的总数不超过用人单位提供的培训费用。

（二）违反保守商业秘密和竞业限制条款。劳动合同可以约定劳动者违反保密约定的违约金，也可以约定负有保密义务的人不得在离职后一段时间（不超过2年）前往生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，否则需要向用人单位支付违约金。用人单位对劳动者进行竞业限制的，应当按月向劳动者支付经济补偿（劳动者离职前12个月平均工资的30%）。

除上述2种情形外，劳动合同中关于劳动者承担违约金的约定，一律无效。如劳动者擅自解除或提前解除劳动关系的，需要支付违约金等等，都是无效条款，劳动者可以不予理睬。