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需要劳动者承担违约金的情形有哪些?

Jonty 2019-5-21 0 246

劳动者有以下情形的,需要向用人单位支付违约金:

(一)违反服务期的约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与劳动者约定劳动者的最低服务年限及违约金。劳动者未工作满服务年限的,应依照约定向用人单位支付违约金,但违约金的总数不超过用人单位提供的培训费用。

(二)违反保守商业秘密和竞业限制条款。劳动合同可以约定劳动者违反保密约定的违约金,也可以约定负有保密义务的人不得在离职后一段时间(不超过2年)前往生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,否则需要向用人单位支付违约金。用人单位对劳动者进行竞业限制的,应当按月向劳动者支付经济补偿(劳动者离职前12个月平均工资的30%)。

除上述2种情形外,劳动合同中关于劳动者承担违约金的约定,一律无效。如劳动者擅自解除或提前解除劳动关系的,需要支付违约金等等,都是无效条款,劳动者可以不予理睬。

作者: Jonty 本文发布于2019-5-21 09:12:40
Jonty

道之不存,何为君焉。

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